#TLDR
Desde el lado reclutador puedes Analizar CV (PDF, Word o TXT) con IA y Realizar match de compatibilidad candidato–vacante. El análisis es apoyo, no veredicto. La cuota mensual (100 o 300 CVs según plan) define el ritmo; el costo unitario queda por debajo de un café en el plan Reclutador y cerca del precio de un dulce en el Premium.
Analizar CV
Pantalla Analizar CV: sube un currículum para obtener análisis completo con IA. Selector de vacante arriba a la derecha para anclar el contexto. Zona de carga: arrastrar o elegir archivo PDF, Word o TXT. Botón Analizar CV.
Disclaimer estándar: la IA no contrata ni rechaza; la decisión es humana; puede haber imprecisiones.
Cuándo analizar
- Candidatos que llegan por correo o WhatsApp del hiring manager
- Finalistas antes de panel
- Perfiles del pool que quieres documentar
- Contraste cuando el CV “se ve bien” pero el rol es muy técnico
Cuándo no gastar cuota
- Duplicados obvios
- Fuera de ciudad cuando el rol es 100% presencial sin excepción
- Fuera de rango salarial declarado y no negociable
- Archivos vacíos o de otra persona reenviados por error
Realizar match
Atajo del dashboard: compatibilidad candidato–vacante. Complementa el análisis general con una lectura contra los requisitos de esa posición (idealmente ya pasada por analizador y refinador).
Orden recomendado:
- Vacante refinada y publicable
- Match / análisis con vacante seleccionada
- Entrevista solo a quienes superan tu umbral interno
- Si hay duda de estilo con el jefe, cruza con el perfil de colaboración
Cuota, planes y el argumento del café
| Plan | Precio aprox. | Cupo | Por CV |
|---|---|---|---|
| Reclutador | 990 MXN/mes | 100 CVs | ≈ 9.90 MXN |
| Reclutador Premium | 1,690 MXN/mes | 300 CVs | ≈ 5.63 MXN |
- 9.90 MXN es menos que un café americano en casi cualquier plaza comercial.
- 5.63 MXN es menos que una torta de tamal partida a la mitad; con lo que te cuesta el desayuno completo revisas un puñado de CVs en el plan Reclutador Premium.
- El cupo del dashboard (ej. 0 de 100) te obliga a elegir: la herramienta premia el triaje, no el análisis compulsivo.
Si tu proceso mete 120 CVs/mes de forma estable, el Premium no es “lujo”: pasas de 100 a 300 CVs y el costo unitario baja a ≈ 5.63 MXN.
Buenas prácticas de equipo
- Un solo dueño de la cuota por vacante para no pisarse el cupo
- Nombrar archivos con puesto + apellido antes de subir
- No pegar resultados de IA en grupos abiertos con datos sensibles
- Registrar en tu ATS interno solo la decisión humana y el motivo
Conclusión
Analizar CV y match son el motor diario del reclutador en CV Revolution. Amárralos siempre a una vacante limpia y a una cuota consciente. La promesa económica es fácil de defender en junta de costos: revisar un currículum con apoyo de IA sale más barato que el café que te tomas mientras lo abres.
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