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#TLDR
El Pool de talento muestra candidatos que aceptaron compartir su CV con la comunidad de reclutadores verificados. También es la lógica de negocio para no tirar los CVs de una campaña que no ganaron el puesto: vuelves a analizarlos y hacer match cuando abre una vacante nueva. Buscas por nombre o correo, filtras por vacante de contexto y respetas el aviso legal: datos con consentimiento y uso solo en procesos de selección dentro de CV Revolution.
Qué dice la pantalla
- Título: Pool de Talento
- Subtítulo: candidatos que han aceptado compartir su CV con la comunidad de reclutadores verificados
- Buscador por nombre o email
- Selector de vacante de contexto (ej. Gerente de Inteligencia y Análisis de Mercados)
- Bloque de tendencias de trabajo OCEAN (modelado de tendencias laborales, no etiqueta clínica)
- Estado vacío típico: aún no hay candidatos con visibilidad activada; si tienes tu propia base, súbelos y enlázalos a una vacante para correr el Match con IA
- Pie legal: datos bajo consentimiento explícito; uso limitado a selección dentro de CV Revolution
Dos fuentes de talento (no las mezcles en la cabeza)
1. Pool comunitario (visibilidad del candidato)
Candidatos del ecosistema que activaron compartir su CV con reclutadores verificados. Sirve para perfilar antes de que explote una vacante urgente: ya hay gente en el radar cuando el área pide “alguien para ayer”.
2. Reúso de campañas y procesos propios
Cuando una campaña de reclutamiento o un proceso deja CVs buenos que no se eligieron (segundo lugar, perfil lateral, timing malo), no los mandes al olvido del disco duro. En CV Revolution la práctica es:
- Conservar esos CVs ligados a tu espacio de reclutador
- Al abrir una nueva vacante, volver a analizar y correr match
- Contactar solo a quien vuelva a encajar, con el historial de compatibilidad a la vista
Así el costo de la primera campaña (créditos de CV + tiempo de feria) se amortiza en la segunda y tercera contratación del mismo perfil de rol.
Cómo usarlo el día a día
Antes de publicar
- Elige la vacante de contexto en el selector
- Revisa si el pool ya tiene perfiles cercanos
- Si el listado está vacío, no esperes magia: carga tu base o activa campañas
Cuando cierra un proceso sin contratar a todos los finalistas
- Marca o archiva con criterio en el análisis de compatibilidad
- Etiqueta mentalmente “reutilizable para rol X / Y”
- Al abrir la hermana de esa vacante, corre match otra vez (el puesto cambió; el score también puede cambiar)
Cuando el área pide shortlist en 48 h
- Pool + historial de compatibilidad > volver a postear en tres portales a ciegas
OCEAN en el pool: con cuidado
La UI expone tendencias de trabajo OCEAN en este módulo. Recuerda la regla de producto: OCEAN es modelado de tendencias laborales, apoyo para calibrar conversaciones y complementariedad, no un veredicto de personalidad ni un filtro discriminatorio. La decisión de avanzar o no sigue siendo humana.
Precios: reusar sale más barato que volver a captar
| Plan | Precio | Cupo | ≈ por CV |
|---|---|---|---|
| Reclutador | 990 MXN/mes | 100 CVs | ≈ 9.90 MXN |
| Reclutador Premium | 1,690 MXN/mes | 300 CVs | ≈ 5.63 MXN |
Volver a analizar un finalista de hace dos meses cuesta un crédito (menos de un café). Volver a pagar feria, pauta y triaje desde cero cuesta días. El pool y el reúso existen para que el crédito rinda dos veces.
Errores que queman confianza
- Usar datos del pool fuera de CV Revolution
- Contactar sin vacante real “por si acaso”
- Tratar el pool como lista fría de spam
- No reanalizar cuando el puesto nuevo tiene otros indispensables
Conclusión
El Pool de talento no es solo un directorio vacío con un botón a Vacantes. Es la capa donde el reclutador adelanta radar (candidatos que ya compartieron CV) y recicla con inteligencia lo que las campañas ya pagaron en créditos y tiempo. Combínalo con campañas (entrada fresca), match (criterio) e historial de compatibilidad (memoria). Así dejas de tratar cada vacante como si fuera la primera vez que tu empresa contrata ese perfil.
CTA: Abre Pool de talento, elige una vacante de contexto y, si no hay perfiles, enlaza tu base o lanza una campaña en cvrevolution.com.mx.