Tabla de Contenido
#TLDR
Análisis de compatibilidad es el historial de compatibilidad candidato–vacante: score, retroalimentación de la IA, fecha del análisis, si ya contactaste y acción de archivar. Filtras por vacante y rango de fechas; puedes ver solo shortlist o candidatos en archivo. Es la memoria del proceso para no reanalizar a ciegas ni perder a quien sacó 90%+ hace tres semanas.
Qué muestra la tabla
Columnas típicas de la interfaz:
| Columna | Para qué |
|---|---|
| Candidato | Nombre del perfil analizado |
| Vacante | Puesto contra el que se midió (puede ir vacío si el análisis fue general) |
| Score | Compatibilidad (ej. 92%) |
| Feedback IA | Lectura corta del perfil vs. el contexto |
| Fecha | Cuándo se corrió el análisis |
| Contactado | Marca si ya hubo contacto (con marca de tiempo) |
| Archivar | Saca del listado activo sin borrar el rastro de trabajo |
Arriba: Solo shortlist, Candidatos en archivo, filtros por vacante y fechas desde/hasta.
El subtítulo de producto lo dice sin adorno: historial de compatibilidad candidato-vacante.
Para qué sirve de verdad (más allá del score bonito)
1. Memoria entre juntas
El hiring manager pregunta “¿y aquel de finanzas que vimos?”. Abres el historial, filtras la vacante y tienes score, nota de IA y si ya lo contactaron.
2. Shortlist honesta
Solo shortlist concentra a quienes ya decidiste priorizar. Evita el Excel paralelo “finalistas_v3”.
3. Archivo sin amnesia
Archivar no es desechar talento para siempre: es limpiar el tablero activo. Cuando abra un rol hermano, combinas archivo + pool + nuevo match.
4. Higiene de contacto
La columna Contactado reduce el clásico doble mensaje de dos reclutadores del mismo equipo.
5. Calidad de fuente
Si cruzas fechas con el lanzamiento de una campaña (link/QR), ves si esa feria o ese post trajo scores altos o solo volumen.
Cómo leer el score y la retroalimentación
- Un 92% no es oferta firmada; es prioridad de conversación.
- La retroalimentación de IA es apoyo: puede condensar fortalezas; tú validas en entrevista y referencias.
- Mismo candidato, varias filas: normal si lo mediste en fechas distintas o con matices de vacante; ordena por fecha y quédate con el análisis ligado al puesto actual.
- Si el score es alto pero el aviso cambió (salario, turno, stack), vuelve a correr match antes de llamar.
La regla de siempre en CV Revolution: la IA no contrata ni rechaza; la decisión es humana.
Flujo recomendado con campañas y pool
- Campaña o carga de CVs → entran perfiles a la vacante.
- Match / análisis → se escriben filas en este historial.
- Marcas contactado, armas shortlist, archivas al resto con respeto.
- Nueva vacante parecida → revisas historial + pool antes de gastar créditos en frío.
- Reanalizas solo a quienes merecen el crédito del mes.
Precios: el historial multiplica el crédito
Cada análisis consume de la cuota de CVs del plan:
- 990 MXN / 100 CVs → ≈ 9.90 MXN por análisis
- 1,690 MXN / 300 CVs → ≈ 5.63 MXN por análisis
Sin historial, repites el mismo CV tres veces “porque no me acuerdo del porcentaje”. Con historial, el café que no te tomaste (porque el CV salió más barato que el café) rinde para la junta de shortlist y para la vacante de octubre.
Buenas prácticas de equipo
- Un criterio compartido de shortlist (ej. ≥80% + requisitos duros cubiertos)
- Nadie archiva el finalista de otro sin avisar
- Filtro de fechas en auditorías semanales
- No exportar la tabla a chats personales con datos sensibles
Conclusión
Análisis de compatibilidad es el libro mayor del reclutador en CV Revolution: quién se midió, contra qué puesto, con qué score, cuándo y si ya hubo contacto. Junto con campañas (cómo entran) y pool (a quién reutilizas), cierra el ciclo de no empezar de cero en cada vacante. Ábrelo en la pre-junta de shortlist; no solo cuando “ya se nos fue el bueno”.
CTA: Entra a Análisis de compatibilidad, filtra tu vacante activa y arma la shortlist de esta semana en cvrevolution.com.mx.